核心提示: 今年以来,柞水县凤凰镇在用足用活“三项机制”上创举措出实招,通过健全制度、台账管理、严考绩效等方式强化干部管理,为建设柞水县域副中心提供坚强组织保障。

三秦都市报—三秦网讯:今年以来,柞水县凤凰镇在用足用活“三项机制”上创举措出实招,通过健全制度、台账管理、严考绩效等方式强化干部管理,为建设柞水县域副中心提供坚强组织保障。

健全配套制度,让干部“有规可依”。

结合三项机制落实和干部绩效考核的实际,研究修订了《凤凰镇三项机制实施细则》、《值带班制度》、《干部下乡出差管理制度》、《干部请销假制度》等配套制度,创新制定了《凤凰干部绩效考核排名办法》,细化和明确了考核对象、考核内容、考核评分、考核程序、考核方式、考核结果的运用等重点内容,形成了制度衔接、统筹使用、落实有效的制度体系,更加突出了动态化监督和痕迹化管理,确保干部管理工作有规可依、有章可循。

实施台账管理,让干部“肩上有责”。

坚持用“三项机制”台账化推进各项工作落实,镇党委结合班子成员分工和干部工作实际,将党建工作、党风廉政、脱贫攻坚、项目建设、社会稳定、干部包村等重点工作列入台账,详细明确了各单位和分管领导、业务干部、包抓责任人和包村干部每个月的重点工作任务、落实责任、完成时限和质量要求。通过责任清单化、任务清单化、绩效清单化的落实方式,将各项工作任务具体明确、责任细化分解到人,不断压实压牢落实责任,确保干部肩上有担子。

严格绩效考核,让干部“优劣自明”。

将绩效考核作为落实“三项机制”的重要手段,实行周巡查、月检查、季考核和干部排名制度,拿出专门资金购置了脸部识别系统、视频监控系统,对机关干部上班履职、会议纪律、服务群众态度等情况开展有效监督。镇纪委每月底通过统计干部出勤、调录监控视频等方式对干部作风纪律进行考核,站办所分别负责机关干部和各村工作考核,每月25日上报考核结果至考核办,考核办统计汇总考核结果并初拟排名,最终结果由镇党委会审定后公示确认,并接受社会监督。从而,真正让干部有压力、有动力,做到“优劣自明”。

2018年第一季度,全镇开展纪律专项督查4次、重点工作督查2次,表彰奖励2017年度工作考核优秀干部26人次和先进集体7个,分别颁发了荣誉证书和奖牌;调整村级支部书记1人,警告和约谈提醒干部3名,有效发挥了干部干事创业激情活力。今后,凤凰镇将继续坚持奖励积分、民主评议、考核排名、奖优罚劣的原则,确保干部下之有据、容之有度、奖之有力,形成比学赶超的浓厚氛围。

文/张辉  林鹏飞

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